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悟空HRM人力资源系统正式开源发布

2021-09-28

2020年10月1日,悟空CRM盛大发布了 JAVA开源版11.0。该版本采用先进的微服务架构,为开源用户提供更优秀的产品和服务。

2021年2月8日,悟空CRM全新推出了11.0 PHP开源版,更好地满足不同开发语言需求的用户。

今天,悟空CRM又将重磅宣布:人力资源正式开源发布!悟空HRM致力于在员工管理、组织管理、招聘管理等全方面助力企业人力资源管理,现开源发布人力资源系统希望能更好帮助到开源用户。

人力资源

Human Resources

人力资源系统分为管理端、员工端,在管理端HR可实现员工管理、薪资管理、绩效管理等人事操作,员工端则面向所有企业员工,员工可以在此查看工资条、维护个人档案、填写绩效考核等。

开通管理端须在企业管理后台配置人力资源角色权限,开通员工端须在人力资源-员工管理添加员工登录账号。

1、管理端

悟空人力资源管理端包含员工管理、组织管理、薪资管理绩效管理招聘管理等模块,有效帮助企业管理员工资料、简化员工绩效考核、高效准确核算薪资等。

1001工作台上面

工作台

在悟空CRM人力资源模块,首先您可以在工作台看到人力资源信息概况。在工作台中,可以清晰地展示企业员工的人员概况、招聘动态、待办事项以及重要的事件提醒。

1002组织管理上面

组织管理

悟空人力资源组织架构设置十分灵活,您可以从不同的展示方式来清晰的了解公司的架构信息。同时,悟空人力资源模块组织架构与CRM系统组织架构进行全面整合,您可以将CRM系统中的组织架构批量导入人力资源中。

1003员工管理上面

员工管理

员工管理中,您可以清晰的了解到企业全部员工的在职状态,通过导航的快捷筛选,您可以快速的查询全职、在职、试用、正式等员工信息。HR可以方便地维护员工的所有信息,包含:劳动合同、基本信息、学历信息、工作经历、工资卡信息、社保信息等。

1004招聘管理上一

1005招聘管理上二

招聘管理

您可以在招聘模块录入企业招聘职位、候选人信息。通过系统管理招聘职位的招聘人数、经验要求等职位信息,流程化完成候选人初筛-初试-复试-发放offer-预入职-确认入职等一些列操作,更加高效、数字化地完成企业的整个招聘流程。

1006薪资管理上一

1007薪资管理上二

薪资管理

薪资管理是人力资源管理系统的核心功能,包含4个子模块:薪资管理、薪资档案、历史工资、发放记录。

您可以在薪资管理中完成薪资核算、社保扣除以及工资条的发放。

1008社保管理上一

在企业管理后台中,您可以根据企业信息来灵活配置薪资项,设置不同的薪资项如绩效、补贴、加班、全勤等。

1009社保管理上二

在薪资档案中您可以为员工进行定薪、调薪操作,也可以通过导入表格批量定薪、调薪,方便您快速核算薪资、为员工薪资存档。您还可以通过管理定薪模板,自定义设置定薪调薪时常用薪资项。

历史工资按月记录历史员工工资表,发放记录汇总每次工资条发放的详情。

1010社保管理上三

社保管理

您可以在社保管理中每月一键生成企业员工的社保信息以及公积金信息,在企业管理后台配置各个地区的社保比例。社保信息的维护会更好地支撑企业员工福利的全面建设。

1011绩效管理上一

1012绩效管理上二

绩效管理

绩效考核是人力资源管理中的重要环节,通过悟空人力资源模块,您可以更加高效地开展绩效考核工作:

在考核计划中,轻松发起考核、清晰掌握考核进度,考核支持KPI、OKR多种考核方式;在绩效档案中,查看员工的过往绩效考核,历史评分变化一目了然。

1013员工端上一

1014员工端上二

2、员工端

悟空人力资源员工端为企业员工提供自助人事服务,员工可以通过我的档案、我的工资条、绩效管理等,自助查询、维护、更新个人信息。

工作台

在悟空人力资源员工端,您可以在工作台看到个人待办信息。在工作台中,员工可查看个人基本岗位信息、待处理的绩效考核以及重要的事件提醒。

1015我的档案上

我的档案

通过员工端-我的档案,员工可以查询自己的岗位信息、基本信息,包含入职日期、转正日期、司龄等。员工也可以随时进行个人信息的更新,减轻HR庞大的维护工作量。在企业管理后台支持配置员工的编辑、查看权限,避免重要信息被修改。

1016我的社保上

我的社保

HR在管理端生成每月社保表后,员工可在员工端同步查看到该月本人社保和公积金信息。社保、公积金费用按企业/个人分类,各个险种缴纳比例清晰可查,员工能够清楚了解每月社保详情。

1017我的工资条上

我的工资条

HR在管理端核算薪资、发放工资条,指定接收工资条的员工可收到发放通知,在员工端查看自己当期的工资条明细,历史发放的工资条记录也会在员工端-我的工资条进行存档。

1018绩效管理上

绩效管理

在员工端-绩效管理,不仅支持员工查看、填写个人绩效,考核流程的负责人还可对其他员工或下属的绩效目标进行确认、评定,上级确认考核结果时还能够对考核结果进行再调整、实现整体把控。

考核各阶段负责人会及时接收处理考核的通知,保证考核全流程畅通顺利,绩效考核更轻松。

1019最后上一

1020最后上二

通过悟空HRM人力资源管理端、员工端结合使用,可以实现HR高效管理、员工自助服务,有效帮助人事减负减压,人力资源管理更轻松。