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企业文化对员工入职有何影响?
一般来说,每个企业都有自己独特的职场文化和价值观。虽然很多公司能意识到要营造独一无二的企业文化,但很少能认识到有一样东西会使每个职场返然不同。这可能就是:员工共创事业的激情、内植于企业无处不在的求知欲、完成任务的执行力,还有公司员工的紧密团...
2020-09-02
招聘管理
企业人力资源管理
员工培训
阅读量:302
如何高效的进行求职者面试?
在进行求职者简历筛选之后,仍然可能留下许多人。他们的简历看起来不错,他们似乎都有可能成功。在筛选人才的过程中,企业仍然还有很多工作要做。面试前分析可以帮助进一步缩小应聘人才库,比如:哪些应聘者最有可能胜任这份工作?哪些应聘者应该给以面试机会...
2020-09-02
招聘管理系统
招聘管理
人事招聘
阅读量:279
为什么说职员是公司最为重要的财产?
员工是公司最重要的财产,员工的质量决定着公司的核心竞争力。明智地投资这种资源将确保企业执行、创新、竞争、兴旺和引领行业的能力。为了实现此番成功和高效,企业必须雇佣顶尖的人才——这样的员工需要具备完全匹配的技能和良好的...
2020-09-02
招聘管理
人才管理
员工管理
阅读量:239
企业招聘管理工作如何进行?
1、招聘网络的开发与维护 组织招聘人员的来源主要有学校、劳动力市场、中介机构、专业团体或组织、其他公司、熟人介绍等。为保证人员供给的数量和质量,组织应选择适合自己需求的人员供给渠道并与之建立良好关系,从而形成自己的招聘网络。例如,组织可...
2020-08-29
招聘管理系统
招聘管理
人事招聘
阅读量:275
大数据情报对人力资源行业的意义何在
为了处理、管理和优化简历和其他来自多个数据源的人才数据的指数级增长,猎头公司必须利用大数据情报技术来全面理解和优化其招聘指标。执行这种深入分析的好处包括: 1、对每个位置成本的更好认知:可以借助技术的力量来提高招聘人员的效率。 2...
2020-08-25
招聘管理
人才管理
人事招聘
阅读量:331
移动数据给企业招聘带来的影响
移动数据是大数据时代下人才搜寻战略的关键支柱之一。当候选人寻求新的工作机会、回应空缺岗位或者仅仅是收集公司信息时,移动数据是他们选择的首要工具。 如今,移动终端是使用率排名第一的通信设备。事实上,除了员工引荐外,在企业进行招聘的时候,移动平...
2020-08-24
招聘管理
人才管理
人事招聘
阅读量:283
企业招聘之人员甄选的标准
1、以工作说明书为甄选标准 有效的甄选体系的核心是理解什么特征是实现高绩效所必需的,这使得在甄选过程中工作分析的作用变得越来越关键,因为应具备的特征列表必须在工作分析中确定,必须精确地反映在工作说明书中。因此,从业绩的角度考虑,任何甄选...
2020-08-21
人资管理
招聘管理
人事招聘
阅读量:249
企业招聘之结构化面试和非结构化面试
面试是用来确定候选人的情况和区分他们的各种信息的。通过采用这种比较深入的面试来将申请表、笔试和推荐信等提供的信息整合起来,据此做出决定。由于人们需要综合的信息,且一般偏好面对面的接触,因此在许多情况下,面试都是选拔过程中最重要的环节。 ...
2020-08-21
人资管理
招聘管理
人事招聘
阅读量:256
企业如何帮助员工实现职业生涯计划
帮助员工实现职业计划比起帮助员工设计职业计划来,组织在帮助员工实现职业生涯计划方面,有更多的工作可做。 1.招聘过程重视员工的职业兴趣 组织在招聘人员时既要强调职位的要求,又要重视应聘者的愿望和要求,特别是要注重了解应聘者的职业兴趣...
2020-08-21
考核
绩效管理
招聘管理
人力资源规划
阅读量:246
为什么要运用社交媒体搜寻人才
在当今全球互联的人才市场中,大多数求职者都会使用社交媒体网站来寻找工作,招聘形势正在发生转变。对公司而言至关重要的是必须对搜寻战略进行调整,使其符合社会搜寻渠道。 现在,大多数求职者和潜在职位申请人无需亲自进入公司或通过...
2020-08-15
招聘管理
人事招聘
企业成本节约
阅读量:269
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