招聘管理-悟空CRM

企业文化对员工入职有何影响？

一般来说，每个企业都有自己独特的职场文化和价值观。虽然很多公司能意识到要营造独一无二的企业文化，但很少能认识到有一样东西会使每个职场返然不同。这可能就是：员工共创事业的激情、内植于企业无处不在的求知欲、完成任务的执行力，还有公司员工的紧密团...

2020-09-02

企业人力资源管理

阅读量：561

如何高效的进行求职者面试？

在进行求职者简历筛选之后，仍然可能留下许多人。他们的简历看起来不错，他们似乎都有可能成功。在筛选人才的过程中，企业仍然还有很多工作要做。面试前分析可以帮助进一步缩小应聘人才库，比如：哪些应聘者最有可能胜任这份工作？哪些应聘者应该给以面试机会...

2020-09-02

招聘管理系统

阅读量：493

为什么说职员是公司最为重要的财产？

员工是公司最重要的财产，员工的质量决定着公司的核心竞争力。明智地投资这种资源将确保企业执行、创新、竞争、兴旺和引领行业的能力。为了实现此番成功和高效，企业必须雇佣顶尖的人才——这样的员工需要具备完全匹配的技能和良好的...

2020-09-02

阅读量：462

企业招聘管理工作如何进行？

1、招聘网络的开发与维护组织招聘人员的来源主要有学校、劳动力市场、中介机构、专业团体或组织、其他公司、熟人介绍等。为保证人员供给的数量和质量，组织应选择适合自己需求的人员供给渠道并与之建立良好关系，从而形成自己的招聘网络。例如，组织可...

2020-08-29

招聘管理系统

阅读量：481

大数据情报对人力资源行业的意义何在

为了处理、管理和优化简历和其他来自多个数据源的人才数据的指数级增长，猎头公司必须利用大数据情报技术来全面理解和优化其招聘指标。执行这种深入分析的好处包括： 1、对每个位置成本的更好认知：可以借助技术的力量来提高招聘人员的效率。 2...

2020-08-25

阅读量：570

移动数据给企业招聘带来的影响

移动数据是大数据时代下人才搜寻战略的关键支柱之一。当候选人寻求新的工作机会、回应空缺岗位或者仅仅是收集公司信息时，移动数据是他们选择的首要工具。如今，移动终端是使用率排名第一的通信设备。事实上，除了员工引荐外，在企业进行招聘的时候，移动平...

2020-08-24

阅读量：454

企业招聘之人员甄选的标准

1、以工作说明书为甄选标准有效的甄选体系的核心是理解什么特征是实现高绩效所必需的，这使得在甄选过程中工作分析的作用变得越来越关键，因为应具备的特征列表必须在工作分析中确定，必须精确地反映在工作说明书中。因此，从业绩的角度考虑，任何甄选...

2020-08-21

阅读量：457

企业招聘之结构化面试和非结构化面试

面试是用来确定候选人的情况和区分他们的各种信息的。通过采用这种比较深入的面试来将申请表、笔试和推荐信等提供的信息整合起来，据此做出决定。由于人们需要综合的信息，且一般偏好面对面的接触，因此在许多情况下，面试都是选拔过程中最重要的环节。 ...

2020-08-21

阅读量：478

企业如何帮助员工实现职业生涯计划

帮助员工实现职业计划比起帮助员工设计职业计划来，组织在帮助员工实现职业生涯计划方面，有更多的工作可做。 1.招聘过程重视员工的职业兴趣组织在招聘人员时既要强调职位的要求，又要重视应聘者的愿望和要求，特别是要注重了解应聘者的职业兴趣...

2020-08-21

人力资源规划

阅读量：416

为什么要运用社交媒体搜寻人才

在当今全球互联的人才市场中，大多数求职者都会使用社交媒体网站来寻找工作，招聘形势正在发生转变。对公司而言至关重要的是必须对搜寻战略进行调整，使其符合社会搜寻渠道。现在，大多数求职者和潜在职位申请人无需亲自进入公司或通过...

2020-08-15

企业成本节约

阅读量：506

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