考核-悟空CRM

企业绩效评估的原则有哪些？

1、公开原则具体要求做到： (1)公开考评目标、标准和方法。 (2)公开考评过程和考评结果。坚持这一原则能消除考评对象对绩效考评工作的疑虑，提高绩效考评结果的可信度：有利于考评对象看清自己的问题和差距，进而找到努力的目标...

2020-07-30

阅读量：21

绩效评估的目的有哪些

(1)发展。它可以决定哪些员工需要更多训练，并且可以帮助评价训练项目的结果。它有助于下属和主管之间的协商关系，并且鼓励主管观察下属行为并给予帮助。 (2)激励。它鼓励创新，培养责任感并激发更好的绩效。 (3)规划人力资源和雇用状况...

2020-07-28

阅读量：32

如何理解绩效管理

绩效管理就是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程。绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效...

2020-07-28

阅读量：28

绩效考核系统应该具有怎样的实用性？

员工为企业工作，在付出努力和汗水后得出相应的工资，这是理所应当的事情。但如何才能保证每个员工拿到的工资都是真实反映了，他当月的全部劳动付出呢？传统的员工绩效考核，完全是凭借着个人感受来打分，这就使得其充满了不公平性。这一点在小企业当中问题还...

2020-07-23

绩效考核系统

阅读量：32

人力资源管理对于企业有怎样的重要性？

在任何一个企业当中，都有着大大小小很多部门。但一定不可能缺少人事管理。首先企业本身就是由一群人组成的。而管理一群人和组织一群人本身就是复杂的事情，而且还要从考核，招聘，薪酬方面把这些业务和服务性的工作做好，这些都离不开这个部门。可以说这项工...

2020-07-23

人事管理系统

阅读量：31

人力资源各大板块都需要专门的人来负责吗

熟知人力资源的人都知道人力资源包括内容是比较多的，比如岗位描述，招聘培训，绩效薪酬等等，这么多的板块使每一项的工作都能够细化，但是就从企业经营实际的需要来看，人力资源各大板块都需要专门的人来负责吗？如果从精细化的角度来看...

2020-07-21

阅读量：28

绩效考核系统和表格考核哪一种更方便呢？

在很多企业对员工的绩效考核表进行计算时，部分都是通过表格来进行的，比如围绕着考核的需要在表格中输入相应的数据。然而在实际中也有很多企业使用的人力资源管理系统，那么绩效考核系统和表格考核哪一种更方便呢？表格考核的话就是比较...

2020-07-21

人资管理系统

绩效考核系统

阅读量：22

开源hr系统：为企业改革绩效管理机制

现在很多的企业对于绩效管理机制的改革，都是非常重视的，为了能够准确讲公司的战略目标传递到各个员工，因此就需要做好绩效管理机制，由于过去的管理机制过于老旧，就需要去改善这个问题，而使用开源hr系统就可以很好的实现这个目标，下面一起来看看吧。&...

2020-07-21

阅读量：30

如何使用好人力资源系统？

很多时候，一个企业为了提升内部管理效能，往往会丢掉过去老旧的管理模式，选择使用人力资源系统对其进行改善，但是想要用好这套系统，往往是需要做好前期使用培训的。下面就和大家一起了解一下如何使用好人力资源系统，一起来看看吧。 1...

2020-07-21

人力资源系统

阅读量：30

绩效考核系统的作用有什么

对于企业来说，他们都是会对企业员工的绩效进行考核的，要是这员工的绩效考核成绩好，那么就意味着这员工的工作能力是比较出众的，企业会予以奖励，而这对于激励员工更好地工作很有促进作用。现在的企业都喜欢用绩效考核系统来考核员工，那么绩效考核系统好不...

2020-07-20

绩效考核系统

阅读量：27

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