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如何高效的进行求职者面试？
在进行求职者简历筛选之后，仍然可能留下许多人。他们的简历看起来不错，他们似乎都有可能成功。在筛选人才的过程中，企业仍然还有很多工作要做。面试前分析可以帮助进一步缩小应聘人才库，比如：哪些应聘者最有可能胜任这份工作？哪些应聘者应该给以面试机会...
2020-09-02
阅读量：1318
招聘管理系统
招聘管理
人事招聘
企业招聘管理工作如何进行？
1、招聘网络的开发与维护 组织招聘人员的来源主要有学校、劳动力市场、中介机构、专业团体或组织、其他公司、熟人介绍等。为保证人员供给的数量和质量，组织应选择适合自己需求的人员供给渠道并与之建立良好关系，从而形成自己的招聘网络。例如，组织可...
2020-08-29
阅读量：1378
招聘管理系统
招聘管理
人事招聘
大数据情报对人力资源行业的意义何在
为了处理、管理和优化简历和其他来自多个数据源的人才数据的指数级增长，猎头公司必须利用大数据情报技术来全面理解和优化其招聘指标。执行这种深入分析的好处包括： 1、对每个位置成本的更好认知：可以借助技术的力量来提高招聘人员的效率。 2...
2020-08-25
阅读量：1398
招聘管理
人才管理
人事招聘
人力分析对员工分配行业意义何在
传统意义上，人力资源预测分析帮助公司解决基本业务问题，比如何人、何时、为何。然而，当应用到人力资源行业，预测分析则可以帮助预测和优化： 1、人才获取：有助于识别谁是顶尖人才和何时应该联系他们。为什么这项提议或工作机会可以吸引顶尖人才...
2020-08-25
阅读量：1130
人力资源
人才管理
人事招聘
企业必须保持对人才的吸引力
现代社会，促使人力分析崛起的另一个驱动器是，企业必须始终保持对员工的吸引力—现在、未来和过去。如今，企业必须不断地吸引、获得和提升人才，正如品牌吸引、获取和长期保持顾客的忠诚度一样。聘用周期是一个结合了企业品牌、关系管理、沟通交...
2020-08-25
阅读量：1240
人才管理
人事招聘
员工管理
企业人事管理的任务有哪些？
企业人事管理是企业员工管理的初步形态，其任务是为生产经营活动提供合适的工作人员，并采取措施提高工作人员的劳动效率。随着企业发展，业务分化，人员增多，人事工作的内容越来越复杂，所需的人事工作技能越来越专业，因此逐渐分离出来成为企业管理中的一个...
2020-08-25
阅读量：1378
人力资源
人事招聘
员工管理
移动数据给企业招聘带来的影响
移动数据是大数据时代下人才搜寻战略的关键支柱之一。当候选人寻求新的工作机会、回应空缺岗位或者仅仅是收集公司信息时，移动数据是他们选择的首要工具。 如今，移动终端是使用率排名第一的通信设备。事实上，除了员工引荐外，在企业进行招聘的时候，移动平...
2020-08-24
阅读量：1228
招聘管理
人才管理
人事招聘
企业招聘之人员甄选的标准
1、以工作说明书为甄选标准 有效的甄选体系的核心是理解什么特征是实现高绩效所必需的，这使得在甄选过程中工作分析的作用变得越来越关键，因为应具备的特征列表必须在工作分析中确定，必须精确地反映在工作说明书中。因此，从业绩的角度考虑，任何甄选...
2020-08-21
阅读量：1508
人资管理
招聘管理
人事招聘
企业招聘之结构化面试和非结构化面试
面试是用来确定候选人的情况和区分他们的各种信息的。通过采用这种比较深入的面试来将申请表、笔试和推荐信等提供的信息整合起来，据此做出决定。由于人们需要综合的信息，且一般偏好面对面的接触，因此在许多情况下，面试都是选拔过程中最重要的环节。 ...
2020-08-21
阅读量：1418
人资管理
招聘管理
人事招聘
为什么要运用社交媒体搜寻人才
在当今全球互联的人才市场中，大多数求职者都会使用社交媒体网站来寻找工作，招聘形势正在发生转变。对公司而言至关重要的是必须对搜寻战略进行调整，使其符合社会搜寻渠道。   现在，大多数求职者和潜在职位申请人无需亲自进入公司或通过...
2020-08-15
阅读量：1795
招聘管理
人事招聘
企业成本节约
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