人事招聘-悟空CRM

如何高效的进行求职者面试？

在进行求职者简历筛选之后，仍然可能留下许多人。他们的简历看起来不错，他们似乎都有可能成功。在筛选人才的过程中，企业仍然还有很多工作要做。面试前分析可以帮助进一步缩小应聘人才库，比如：哪些应聘者最有可能胜任这份工作？哪些应聘者应该给以面试机会...

2020-09-02

招聘管理系统

阅读量：376

企业招聘管理工作如何进行？

1、招聘网络的开发与维护组织招聘人员的来源主要有学校、劳动力市场、中介机构、专业团体或组织、其他公司、熟人介绍等。为保证人员供给的数量和质量，组织应选择适合自己需求的人员供给渠道并与之建立良好关系，从而形成自己的招聘网络。例如，组织可...

2020-08-29

招聘管理系统

阅读量：372

大数据情报对人力资源行业的意义何在

为了处理、管理和优化简历和其他来自多个数据源的人才数据的指数级增长，猎头公司必须利用大数据情报技术来全面理解和优化其招聘指标。执行这种深入分析的好处包括： 1、对每个位置成本的更好认知：可以借助技术的力量来提高招聘人员的效率。 2...

2020-08-25

阅读量：437

人力分析对员工分配行业意义何在

传统意义上，人力资源预测分析帮助公司解决基本业务问题，比如何人、何时、为何。然而，当应用到人力资源行业，预测分析则可以帮助预测和优化： 1、人才获取：有助于识别谁是顶尖人才和何时应该联系他们。为什么这项提议或工作机会可以吸引顶尖人才...

2020-08-25

阅读量：353

企业必须保持对人才的吸引力

现代社会，促使人力分析崛起的另一个驱动器是，企业必须始终保持对员工的吸引力—现在、未来和过去。如今，企业必须不断地吸引、获得和提升人才，正如品牌吸引、获取和长期保持顾客的忠诚度一样。聘用周期是一个结合了企业品牌、关系管理、沟通交...

2020-08-25

阅读量：352

企业人事管理的任务有哪些？

企业人事管理是企业员工管理的初步形态，其任务是为生产经营活动提供合适的工作人员，并采取措施提高工作人员的劳动效率。随着企业发展，业务分化，人员增多，人事工作的内容越来越复杂，所需的人事工作技能越来越专业，因此逐渐分离出来成为企业管理中的一个...

2020-08-25

阅读量：328

移动数据给企业招聘带来的影响

移动数据是大数据时代下人才搜寻战略的关键支柱之一。当候选人寻求新的工作机会、回应空缺岗位或者仅仅是收集公司信息时，移动数据是他们选择的首要工具。如今，移动终端是使用率排名第一的通信设备。事实上，除了员工引荐外，在企业进行招聘的时候，移动平...

2020-08-24

阅读量：355

企业招聘之人员甄选的标准

1、以工作说明书为甄选标准有效的甄选体系的核心是理解什么特征是实现高绩效所必需的，这使得在甄选过程中工作分析的作用变得越来越关键，因为应具备的特征列表必须在工作分析中确定，必须精确地反映在工作说明书中。因此，从业绩的角度考虑，任何甄选...

2020-08-21

阅读量：326

企业招聘之结构化面试和非结构化面试

面试是用来确定候选人的情况和区分他们的各种信息的。通过采用这种比较深入的面试来将申请表、笔试和推荐信等提供的信息整合起来，据此做出决定。由于人们需要综合的信息，且一般偏好面对面的接触，因此在许多情况下，面试都是选拔过程中最重要的环节。 ...

2020-08-21

阅读量：335

为什么要运用社交媒体搜寻人才

在当今全球互联的人才市场中，大多数求职者都会使用社交媒体网站来寻找工作，招聘形势正在发生转变。对公司而言至关重要的是必须对搜寻战略进行调整，使其符合社会搜寻渠道。现在，大多数求职者和潜在职位申请人无需亲自进入公司或通过...

2020-08-15

企业成本节约

阅读量：359

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