员工薪资分配是依据什么来进行分配的？

薪资作为组织成员的劳动报酬，服从按劳分配原则。这里所说的“劳”是指员工的劳动状况，受劳动能力、劳动付出、劳动贡献三方面因素影响。因此理解企业薪资分配的依据，要考虑三个方面的情况。 1、薪资分配的基础是劳动力交易...

关于企业员工健康管理的方法

1.员工心理健康与工作压力管理 在激烈的竞争环境下，很多员工可能会出现心理健康问题，比如晋升受阻、职业发展不顺利、加薪请求被否决、与上级或同事之间的人际关系紧等，都有可能引起员工的心理紧张、不适，甚至引发某些心理疾病。员工的心理健康问题...

关于企业劳动争议的调节方法

1、劳动争议 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：(1)因确认劳动关系发生的争...

企业与员工劳动关系的管理

劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。所谓关系是指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工会组...