很多人喜欢用开源HR系统，其实就是看中了“开源”二字，将来哪天突然用着不爽的时候，大改动小改动反正是找到了合适的程序员，就可以按你的思路去改动，当然但凡要找人改动总是要花钱的。如果改动的真是比较大，那就还不如直接花大钱找人全新写一套。除非你有办法找到一套大方向上确实适合的系统，那么好用的开源hr系统应该有啥特点？   

首先从功能上讲，可能解决企业大部分的应用痛点，请记住软件是用来解决痛点的，这一点如果做不到还不如不用。而且一切应用都应该从实际出发，而不是是里面功能越多越好，华而不实那是要不得的。反倒是增加了操作的复杂性。个性化的细节设置是一定要有的，也就是人们说的，将某些通用设置做好后，其它事情就变得更加简单化。   

操作上面必须越简单越好，个别的开源HR系统，虽说具备开源的特点甚至完全的免费，但是其操作步骤实在是让人感觉痛苦。这一点对于企业当中那些年龄大的管理者来讲，是一种极大的痛苦和不便。当然这类软件还应该具有实用性，个别软件完全是“披兔子皮的猫”，比如HR系统提供一个查询功能，其实就是把百度给放在里面了。