应用市场
悟空应用市场与生态伙伴通过产品级融合,为客户提供全面、专业、领先的产品及解决方案,共建产业互联。
前往应用市场 >
熟知人力资源的人都知道人力资源包括内容是比较多的,比如岗位描述,招聘培训,绩效薪酬等等,这么多的板块使每一项的工作都能够细化,但是就从企业经营实际的需要来看,人力资源各大板块都需要专门的人来负责吗?
如果从精细化的角度来看的话,那么企业在进行人力资源管理的过程中,不同的板块是需要不同的工作人员的,这是由于每一个人负责一块,不仅可以提高专业度,也能够提升工作的效率。如果说一名员工同时负责好几个板块,不仅会降低员工的工作效率,而且也很容易在工作中出现人为的失误或者错误,特别是当考核和薪酬放在一起,也很容易出现虚假考核的情况。同时从人力资源的角度来看,人力资源的目的是为了激发人的价值,如果笼统的只是为了人力资源而进行管理,无法发挥人力资源本身的作用。
所以对于企业来说,在进行人力资源管理的过程中,也需要结合企业的实际情况来进行人力资源内部结构的划分,通过科学合理的岗位设计,这样才能更好的发挥出人力资源管理的效用。
悟空CRM产品更多介绍:www.5kcrm.com