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对于很多人力资源管理专员来说,在自己的工作中绩效考核是最复杂的一项工作,因为这项工作需要花费很多的时间,还不一定能够做准确,如果出现的错误将会对其他一系列的工作都产生直接的影响,那么用绩效考核系统可以快速进行绩效考核吗?
绩效考核不仅关系到人力资源管理工作,而且关系到员工的切身利益,因为员工的薪酬发放一般都是以绩效考核的结果为基础的,所以企业上下都会对绩效考核非常的关注和重视,在这种情况下,必须要想办法保证自己绩效考核的准确性,同时也要保证考核的效率,仅仅靠人工来进行操作很难实现,这一点企业需要进行专业的绩效考核,这就需要使用绩效考核系统。
在绩效考核系统里面,可以将不同工种的绩效考核表录入进来,并且直接导入财务数据,按照数据和考核要求自动完成每一个工种每一个员工的绩效考核表,并且直接将最后统计出来,分数输送到薪酬管理系统中,用于薪酬发放,用系统来进行考核,可以保证考核的效率以及准确性,让绩效管理更加的科学。
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