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招聘管理系统有什么用?企业需要一个系统吗?

2020-07-03

现如今,一个企业的人事管理工作越来越受到重视,HR越来越被看中。作为HR工作工具的招聘管理系统,它到底有什么功能呢?作为一个公司的人事,人们需要它作为一个有效的工具呢?今天在这里我就为大家介绍介绍一下它和它的主要作用,希望帮助大家了解到它,自己考虑增加是否需要到它。 

1、招聘需求管理 

企业是否需要新人?也许具体某个项目某个岗位的负责人清楚,但汇总到HR哪儿就没有轻重缓急之分了;人事对企业的招聘需求往往是存在着一个大概的概念,对招聘工作往往是尽量的多,在通过事后的培训试用,适当的裁减,才把公司职员保持在一个较为合理的水平。其实在其中,企业是为HR的无规划付了成本的。企业需要一个合理的招聘需求管理。 

2、招聘渠道管理 

企业确定自己是需要人的、需要多少人、怎么样的人以后,从哪里了招到人又成了一个问题。此时,招聘渠道系统中所集成的人才渠道就非常重要了,对企业招聘人才及其有利。企业针对所需人才的类型,只要填写一下相应的标签,就能轻易获得招聘渠道。