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目前市面上有着各型各色的开源HR系统,这里就不一一赘述了,只讲讲开源HR系统的功能有哪些;由你自己考虑公司是否应该引入该系统。在普通企业的运营中,人力资源的工作主要分为以下部分:招聘管理;合同管理;薪资管理;考勤及休假管理;绩效评估。今天在这里就为大家一一讲解。
1、招聘管理
员工进入企业的第一步当然是通过企业招聘了。系统需要企业人员手动录入招聘岗位名称、薪酬待遇、岗位数量等信息,对企业的招聘管理活动非常方便。企业管理人员还可以自己设定流程,如按企业自己的章程设定有初试、复试等,都非常方便合理,操作也较为简便。
2、合同管理
员工合同管理,又被称为针对企业员工的档案管理,主要包含员工姓名、性别、入职年龄、身份证号、家庭住址及主要成员、工资卡等必要的员工基本信息。系统需要管理员手动录入,然后自动存档,同时随着员工的人事变动档案也跟着变动,让员工合同管理变得非常方便。
3、薪资管理
在上一步合同管理中,开源HR系统就拥有了员工的基础信息;因此至少设定系统对员工的薪酬计算方法,系统就会自动生成员工薪酬数额,对企业元薪酬管理非常之方便
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