HRM系统包含了人力资源管理六大模块的核心功能，可以帮助企业解决大部分人力资源事务性问题，让企业把时间投入到员工培训和企业发展上，做更多有价值的事情。人力资源管理系统如何帮助企业处理人力资源事务性工作？最重要的是依靠HRM系统自动处理一些高重复性和复杂的管理问题。

通常在企业中，人力资源管理的事务性工作会随着企业员工规模的增加而增加。对于一些小公司来说，一些人事管理任务也可以通过人工来解决，但是对于一些大中型公司来说，由于员工规模的增加，很多原来的问题无法通过人工及时解决。借助人力资源管理软件，如考勤、绩效、工资等，如果采用人工管理和核算，则需要大量人工录入进行核算，但通过HR系统，软件可以自动记录和统计出勤和工作时间。计件率，工资等信息，并记账，整个过程不需要人工干预。

HRM系统如何实现自动化管理？

在招聘方面，HRM系统可以一键登录多个招聘网站平台，一键发布职位信息，一键搜索和查看简历，可以帮助HR人员实现职位自动发布和简历筛选，并提醒HR招聘任务，督促HR快速招人。简道云 HRM 系统与多个招聘平台相关联。在系统中首次登录各个招聘平台账号后，系统会自动进行记录。再次登录时，只需一键操作，即可同时登录多个平台；此外，系统内置的招聘模板与各大招聘平台的模板相匹配。HR只需在系统内填写招聘信息，同时发送至各大招聘平台即可；在HR系统的一键查询简历功能中，可以查询各个平台的简历。搜索、查看、下载，系统自动匹配职位简历，然后重新筛选分类，找出匹配度高的简历推送给HR。HR 无需浏览每份简历。其余的简历将存储在人才库中。，并在下一个需求后直接选择。然后再筛选归类，找出匹配度高的简历推送给HR。HR 无需浏览每份简历。其余的简历将存储在人才库中。，并在下一个需求后直接选择。然后再筛选归类，找出匹配度高的简历推送给HR。HR 无需浏览每份简历。其余的简历将存储在人才库中。，并在下一个需求后直接选择。

新员工入职后，需要HR进行一些培训，让他更快的熟悉工作环境，快速上岗。对于老员工，也需要培训，提高老员工的技术能力，让老员工更上一层楼。传统培训往往依靠企业HR来挑选时间举办线下培训活动，往往费时费力。现在HR系统有了自己的学习培训平台，可以让员工在手机和电脑上学习和培训。回答考试。企业可以录制相关学习视频，上传到企业学习平台。员工可以通过手机端和电脑端的HR系统登录学习平台进行学习。

很多企业的管理难点一直是考勤问题。每天处理考勤问题需要花费大量时间。HR系统的考勤管理采用多种考勤方式，满足部分岗位的特殊考勤要求。总的来说，考勤可以分为两种模式，一种是固定地点考勤，一种是不固定地点考勤，固定地点考勤比较容易解决，而固定地点考勤比较容易解决。非固定位置需要手机定位+拍照方式。通过HR系统中的考勤功能实现自动考勤管理。目前的考勤方式包括手机定位打卡、手机连接WiFi打卡、手机定位拍照打卡、人脸识别打卡、指纹识别打卡、NFC卡接触打卡、多张打卡。满足不同岗位工作需要的方式。此外，系统可自动收集打卡数据，自动统计考勤。数据异常的员工可以发起审批。部门经理可以直接通过或返回。整个过程是自动控制的。手册只需要控制审核门。数据采集、核算全部交由系统处理，实现考勤自动化。系统可自动收集打卡数据，自动统计考勤。数据异常的员工可以发起审批。部门经理可以直接通过或返回。整个过程是自动控制的。手册只需要控制审核门。数据采集、核算全部交由系统处理，实现考勤自动化。系统可自动收集打卡数据，自动统计考勤。数据异常的员工可以发起审批。部门经理可以直接通过或返回。整个过程是自动控制的。手册只需要控制审核门。数据采集、核算全部交由系统处理，实现考勤自动化。

HR系统中的绩效管理预设了主流的考核方式，公司在进行员工绩效考核时，可以根据岗位性质直接选择相应的绩效考核方式。例如，一些工厂和企业的员工大多采用工时绩效和计件绩效考核方法，他们可以根据工作时间和工作量来计算绩效。对于一些特殊岗位的绩效考核，可以自定义绩效指标，自定义完成后可以保存自定义。是一个作业模板，下次有这个作业可以直接进行业绩关联。在表演评分阶段，

HR系统实现薪酬管理自动化是根据员工的岗位、考勤、绩效等数据进行统计和计算。 HR系统可以自动调用员工信息、考勤数据、绩效数据、社保福利、奖金等信息，并自动计算工资。一键缴纳社保及个人纳税申报，无需人工核算，仅人工核对结果。此外，薪资管理支持自定义薪资，可以为特殊职位设置不同的薪资结构，支持保存薪资计划和关联职位，下次自动计算该职位的薪资。