人力资源管理系统的特点：

人事管理信息在互联网的时代的影响下，企业HR人事信息化已经是现在各个行业所发展的趋势。随着2020年某些企业之间的市场份额降低，企业之间的竞争逐渐激烈，企业在市场竞争中，HR人力资源管理系统在企业市场竞争中，一套人力资源管理系统能给企业带来什么利益？

人力资源管理系统能为企业带来什么样的利益：

1、办公效率提高，实现无纸化办公　　

HRM系统提供各种企业功能模块满足企业对HR人力资源管理的苛刻要求，如，网上招聘，员工信息管理，线上面试，外勤记录，薪酬计算，工资表单，培训管理，绩效管理，假期申请流程管理等，这些功能让企业更有效率的管理员工，提升员工工作效率。

2、规范化管理　　

HRM系统可实现下属各部门不同岗位序列的薪酬和绩效的有效监控，清晰的看到企业整体支出，收益，产出等，提高企业市场反应速度，加强企业规范化管理，适应多变的市场竞争功能。　

3、降低人工成本，提升企业利润　　

实现管理层全面掌握所属员工各类信息，实施有效和及时的控制。通过主动节流本单位员工规模和各系列员工总数，细化员工信息管理，控制员工规模，最大限度地提高现有员工人均产出能力，简化不必要的中间管理，节约管理费用。