HSE是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。 HSE管理体系是环境管理体系(ems)和职业健康安全管理体系(ohsms)两体系的整合。

简单点说，HSE部门或者系统就是让你按照国家的要求来管理单位的安全，员工的健康，还有保证环境良好，至于具体的预防，措施之类的就是做这样一个职业。

下面是关于HSE所必须要了解的一些基本信息：

建立推行HSE管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。

HSE方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说HSE方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。HSE方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。

一个积极的、切时可行的HSE方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。

一是对遵守适用HSE法律、法规及其他要求的承诺；二是对持续改进的承诺；三是对事故预防、保护员工安全健康的承诺。

HSE管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。

管理评审是指单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。管理评审应根据体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及环境、职业健康安全管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责体系相关要素的人员、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。

HSE管理体系内部审核是企业对其自身的HSE管理体系所进行的审核，是对体系是否正常运行以及是否达到了规定的目标等所作的系统的、独立的检查和评价，是HSE管理体系的一种自我保证和监督机制。

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悟空HSE管理系统是一个健全健康、安全、环境三位一体的管理体系。其系统优势有：

1、建立员工健康档案，规范物品申领手续。 在HSE管理系统中每个员工都有自己的健康档案表，员工可在线查看体检结果、领导也能查看所有员工身体状态。

2、健全安全培训体系，及时发现安全隐患。

3、多维展示分析数据，加强环境管理意识。