随着如今众多企业的高速发展，员工数量的持续增多，所需招聘岗位越来越多，人事管理工作变得越来越为困难复杂，尤其是对于一些工种多的企业，薪酬计算工作是十分困难的，以往传统人工管理模式，已经无法满足现目前企业们的需求，因此的重要性便得到了凸显。

那么，人力资源管理系统具备哪些功能呢？有什么作用呢？是否能够有效解决企业的痛点呢？今天大家就一起来了解下吧。

1、加强人事管理，提高管理效率

人事管理所涉及的方面很多，比如：考勤、请假、薪酬计算、人才调配、人员培训以及绩效考核等多方面工作，而采用了人力资源管理系统之后，打破了以往传统的人工管理模式，加强企业信息化管理，提高人事管理效率。

2、管控人力成本，提高企业利润

人力资源管理系统可明细多级组织结构图，可清晰各级管理者及员工的各类信息，控制员工规模，最大化使用人力资源及员工产出能力，简化中间不必要的管理层，节省人力管理开支。通过系统集中控制人员数量和人工成本，并打通HR与财务，监督人工成本的支出情况。

3、强化核心业务，辅助企业培训

通过人力资源管理系统可实时掌控企业各个部门的人力资源信息，并根据各部门人才使用情况及时搜索和调配所需人才，招聘或培训专业人员，确保人才供应在合适的位置，并顺利开展工作业务。