一:人力资源统计经常遇到的问题
1、销售人员绩效统计工作量非常的大
2、财务这边核算薪资容易出错
3、公司人员的等级不同,提成标准也不一样,财务这边统计的时候非常的吃力
4、如考核标准有所调整,还需要重新核算
如何在CRM系统中解决这些问题
在人力资源模块中,管理员可以根据不同部门设置不同的提成,设置好之后,系统可以自动核算提成和工资,可以生成相应的表单,核算的薪资可以导出表格,作为设定的销售目标,也可以随意的进行调整的,销售漏斗统计,业绩统计,可以查看到入职员工的信息,在职的员工信息,转正的员工信息,在系统里面可以进行调整岗位。也可以管理社保,薪资条,档案和历史工资等功能。
二:市场营销中经常遇到的问题
1、哪些行业的客户比较多,哪些行业的客户比较少?
2、哪些区域的客户分布比较多,哪些区域的客户分布比较少?
3、哪些产品销量比较好,哪些产品销售不好?
4、公司的年度/月度合同成交增长比例?
5、整体的公司销售额是多少?
6、每天的数据来源有多少?
如何在CRM系统中解决这些问题
使用悟空CRM系统,可以通过各个维护来进行统计客户的数据,让市场营销人员提供了有效的数据支撑,领导可以实时查看每个业务人员的客户情况,客户统计等数据。
三:服务客户中遇到的问题
1、客户进展到那个阶段了,下一步怎么样进行推进
2、怎么快速查找客户的信息
3、销售人员业绩统计非常复杂
4、如何实时跟进客户,对客户进行回访
如何在CRM系统中解决这些问题
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