应用市场
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员工是公司最重要的财产,员工的质量决定着公司的核心竞争力。明智地投资这种资源将确保企业执行、创新、竞争、兴旺和引领行业的能力。为了实现此番成功和高效,企业必须雇佣顶尖的人才——这样的员工需要具备完全匹配的技能和良好的文化契合度。
仅仅基于简历和面试的传统人才招聘方法再也无法满足那些主动识别最佳求职者的企业的需求,这种方法也无法确定哪些候选人一经聘用后就能胜任岗位。
招聘“带宽”也是一个很现实的问题。基于公开招聘的普及性,招聘经理可能会应接不暇,简历和求职者简介数不胜数,他们需要从中筛选,以发现匹配程度最高的候选人。为了实现此目的,雇主必须迅速、准确和经济有效地采取行动,这需要使用高级分析工具和解决方案来满足这些类型的职位。基于人才短缺和劳动力市场竞争异常激烈的现实,受大数据和候选人公开可用的数字足迹的实用性驱使,未能在招聘过程中利用预测分析的公司将需要触及两个主要底线:通过招聘取代人员流失的成本以及不良招聘的整体成本。
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