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什么是大数据?大数据有数量大、速度快、类型多的特性。虽然这个定义存在一些可争议的方面,但有助于我们思考和理解大数据与其他数据源的不同,并帮助我们明确我们应该如何从不同方面对其进行思考。
大数据和分析学的兴起正在改变世界的商业运营模式,人才管理同样受其影响。技术改变了人们交流的速度,从而改变了人们的行为方式。当看到这一点时,你就能够理解为什么大数据能用于今天的人员管理了。与员工行为和员工态度有关的大数据可以帮助我们预测行为,以前所未有的方式识别宝贵人才,将员工能力与市场需求相匹配,留住最佳人才,同时采取行之有效的措施来推动业务成果。
由于劳动力挑战的复杂性持续上升,为了解决难度持续增加的与人相关的难题,我们对定量方法的需求也越来越大,而这些与人相关的难题正是企业取得成功的核心。
人力分析的优势在于它能够挑战传统智慧,影响行为,并帮助人事经理和商业领袖制定和执行更加智能、更具战略性的员工决策,并最终影响业务成果。为了实现人力分析的投资价值,组织需要了解:劳动力战略和业务挑战之间的关系;企业可以使用的方法;将原始人力资源数据转换为防御性行动的能力。
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