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很多企业所用的人事系统,基本都是从网上下载的免费版本。直到有一天随着企业的发展,越发的感觉这套软件已经不再适用,于是越来越多的企业开始准备,找软件开发商专门开发一套相应的HR系统。但这样的软件往往和其它类的软件开发还不一样,前期需要反复进行内部沟通,以确定将来在系统当中需要有什么功能,那么hr系统开发需要思考哪些事情?开发需要思考哪些事情?
首先在系统当中需要考虑到,公司目前的管理制度有哪些,今后将来可能往哪个方向去做改变,公司目前架构有哪些,将来会不会对架构进行大的变动。说到这里必须要提到的一个重点是,在这套系统当中,很多系统设置形式的内容一定要灵活。也就是说假如某天要增加一个部门或取消一个部门,只需要进行管理授权,然后瞬间就可以完成,并且人员可能挪动到其它部门。
同时对于员工的管理,必须要考虑到对员工的考核,职能评定如何才能更方便。这里还是要说到灵活设置的问题,比如企业内部的职称评定,初中高三级工程师分别有不同的考核标准,只需要提前把这些标准往HR系统中输入进去,然后按月导入考核数据,最终结果可以快速呈现。
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