说起开源人力资源系统，很多企业都在使用当中。这样做的好处其实说白了就是捡现成的东西用，而且以后只要有需要就找软件开发商，再往其中增加模块或者是减少模块。但无论怎么说起码比企业完全重新找人，开发一套全新的软件要省时省力。因为从软件工程的角度来讲，想开发一套软件并且想让它具有运行的稳定性，都是很麻烦的事情。   

如果说起开源人力资源系统对企业有什么好处？首先开源软件对于要求不是很高的企业来讲，是最为适用的。你可以把软件拿来就用，而且只要要求不高，可以一直的用下去根本不用改动什么。如果哪一天实在是感觉不合适了，只需要有针对性的改动某个模块就好。这些事情对于专业人士来讲，简单的就像是小孩子摆了块积木一样。   

开源人力资源系统对于企业来讲，如果企业本身对于人力管理的要求很高，想要以此为基础进行全新的开发，起码在大的架构与模块上面是不需要再改动的，只需要边修边改边测试就行了。而且在这个软件开发期间，还依然可以利用原有软件做好现有的工作。总体来讲这样的软件对于企业的好处就是，少了麻烦省了时间还不耽误工作。