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在任何一个企业当中,都有着大大小小很多部门。但一定不可能缺少人事管理。首先企业本身就是由一群人组成的。而管理一群人和组织一群人本身就是复杂的事情,而且还要从考核,招聘,薪酬方面把这些业务和服务性的工作做好,这些都离不开这个部门。可以说这项工作是否正常化,往往决定了企业发展的稳定性。
在所有的工作当中,重要的一环是招聘工作。为企业招来合适的人才,从最初发布信息到面试以及最终合同签订。人力资源管理部门作用都非常重要。更不要说后期做好相应培训,并且配合其它领导对该员工进行相应的职业规划,保证对方可以用一种饱满的热情来为企业发光发热。
人力资源管理当中,还有重要的一个环节就是员工每个月的考核与薪酬计算,尽管现在很多企业把这些事情都通过计算机化处理了,但仍然不可能完全的离开一部分人工的工作。
这当中需要人事部门用自己的细心与耐心,来把这一切都做好,让员工得到应得的报酬。当员工离职时,人力资源部门除了办理好相关的手续外,又要把招聘,面试等环节重新再进行一遍。而这项工作质量的好坏直接决定了企业未来的发展。
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