一个大企业的正常运营，那么他们对员工的管理就必须要公平规范，那么在这么多的员工管理中，怎样通过Ehr来进行员工管理呢？

一、入职的管理。  

在Ehr有一个可以录入信息的通道，每一个员工入职都必须要登录信息，更加方便的是员工们入职之后就会马上自动产生一个链接，这个链接发给员工或，员工可以在这个链接里面输入自己的信息，然后经管理部门已审核就可以了。

二、岗位调送的管理。  

如果员工中途想要转部门的话，那么也可以通过Ehr系统来进行操作，所有相关的转正或者是流动的信息都可以在系统中留存。而且这个系统对公司所有的管理部门的人员都可见具有很强的联动性，省去了不少中间周转的麻烦。

三、离职的管理。  

在这个系统中有一个非常特殊的功能，如果员工离职的话，那么这个阶段就可以自动的处理一些与离职相关的工作。若是这个员工对公司造成重大的损失的话，公司的管理部门还可以把他拉进这个系统的黑名单，这样一来，如果是企业连锁的话，在其他地方他也不能就职啊。