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大企业进行人才招聘时,都会用到招聘管理系统,但是企业到底该使用什么样的系统软件呢?如果你去网上搜索会发现有很多的此类软件,想要快速的找到适合企业的,也确实不是那么的容易。到底招聘管理系统是否好用有什么标准?其实不论是什么规模的企业,招聘人才都有一个过程,好用的管理系统模块丰富,可以让企业招聘实现闭环管理。
当有人来应聘以及面试时,此人的数据就要被录入到系统当中,随即可以形成相应的表格,如果想要打印也只是点一下鼠标的事情。但如果想要统计出一周内某岗位多少人应聘,就需要用到相应的报表统计功能。这在一套招聘管理系统当中极其的重要。为了方便各级主管的审批,在软件当中应当有主管级人物,填写个人意见的位置。以方便人事部门做最终决定。
企业招聘的源头有很多,可以是校园招聘,也可以是由猎头来推荐。但无论是哪种都可以在系统当中形成一个庞大的人才储备库,对各类人才的信息有一个清晰的显示。需要寻找某些人才时,又可以快速的筛选出来。而对于面试安排,最终确定等环节,一切都可以自动化完成,比如确定选择某人后,招聘管理系统可以自动发送消息过去。
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