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没有人才的推动,企业是无法获得长远健康的发展的,而要有足够的人才企业就要不断的进行招聘,对于人才需求量比较大的企业来说,想要尽快的满足人才需求,需要提高招聘的效率,在招聘方面投入更多的精力,那么企业为什么要通过招聘管理系统来招聘?
在传统的印象中招聘,就是安排专门的人员到人才市场上,为企业招聘人才,但是这种传统的招聘方式非常的落后,需要花费很多的时间,比如说需要安排人员专门到人才市场上去,这就需要花费至少一天的时间,等回来之后招聘专员还要对收集到的简历进行筛选,这也要花费很多的时间,这样整体招聘的效率就非常的低,在这种情况下,企业其实需要借助专门的软件来进行招聘,比如说招聘管理系统。
有了招聘管理系统,企业不需要安排人到现实中的人才市场去进行人才招聘,只需要对接外部的招聘网站就可以,如果网站上有合适的人才,那么他们的简历就会自动进入到企业的招聘管理系统中来,然后招聘管理系统还会自动的对简历进行筛选,大大提高招聘效率。
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