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对于某些行业的企业来说,自身的离职率是比较大的,这些企业的hr人员几乎每天都在忙着招聘,这些人员的工作量是比较巨大的。有的企业在招聘的时候使用的方式是比较原始的,就是人工的建立简历人才库,然后进行筛选面试,另外也有部分企业是和其他的招聘网站有合作,实现了线上招聘,不过也有的企业建立了自己的招聘管理系统,那么如果自己的企业招聘量比较大,建设招聘管理系统有必要吗?
实际上,无论是招聘量大不大,作为一个企业来说,都应该建立自己的招聘系统,因为很多时候,面试人员的时候并不能当场就做出决定,需要和其他的一些人员做出对比,这个时候如果有自己的系统的话,就可以把相关的人员的数据资料输入进去,然后设置一些对比的项目,很容易就会看出来应聘的人员的优劣了。除了这些之外,一个完善的系统也可以实现对人才的储备,当有需求的时候可以直接调取相关人才的信息然后发送邀请,从而减少招聘时间。
因此,如果企业有能力的话,完全可以自己建设自己的招聘系统,这样对企业的发展是有很多好处的。
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