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悟空人力资源系统之绩效考核系统

2020-07-03

 一个企业要想发展的很好,就一定要有一套适用于企业自身的绩效考核系统,才可以提高员工工作的积极性。如果不考核员工的绩效,就难以评判员工是否圆满完成自己的本职工作,员工之间将会把工作互相推诿,没有人做事,企业最终走向分崩离析,所以说绩效考核十分重要。那么利用悟空人力资源管系统能建立建立那些优势呢? 

一、提高企业的管理效率 

有了绩效考核系统,管理者可以从系统上直观地看到员工的绩效,然后再根据绩效给员工发工资。没有绩效考核系统的企业,全凭领导的主观意愿给员工打绩效,和领导关系比较好的员工绩效很高,得罪领导的员工绩效很低甚至没有绩效,这让企业滋生了官僚主义,不利于企业的发展。 

二、让员工的绩效透明化 

每一个员工都对绩效十分在乎,因为绩效越高到月末发的钱也越多,没有绩效的员工工资就会少一份绩效钱。如果能够在系统上直观地看到自己的绩效,会让绩效低的员工心服口服,明白自己的绩效为什么那么低,从而在第二个月努力提升自己的工作实力与专业技能。