HR意思就是人力资源，其实就是我国的人事部门，这些年一些国外的公司来我们投资才将这个HR的名称融入我们的生活里，人力资源对于每个公司都十分重要，因为他们是扶持企业文化，给公司招聘优秀员工，管理公司重要部门。 

一，筛选员工 

HR的重要职责就是筛选员工，淘汰一些不合格的员工，和他们谈一些离岗的薪酬问题，平复离职员工的情绪，还有就是招聘一些新的员工，进行培训让他们快速的融入到公司当中，知道企业的文化还有精神，这些都是人力资源部需要做的，及时的传达公司领导的指示，只要是公司比较棘手的问题都会是人力资源部门需要做的工作。 

二，制定计划 

HR是要跟着领导者参与未来的公司计划的，还有对岗位员工的一个评定，薪酬计算，如果老板想要发展一下产能，你就要计算出那个部门炫耀增加人手，但是还要在公司人力预算内，所以在公司的育留的人才库里，你要记住每一个人的特性，一旦公司需要了，你要及时的联系到这个人，所以人力资源部虽然不在一线，可是工作的压力也十分的高。 

人力资源部的工作十分的繁杂，包括招聘，实习，培训，入职，绩效等，现在已经了有了人力资源管理软件，大大提升了人力资源的效率。