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hr部门组织一般的架构是怎么样的?

2020-07-08

对于很多刚刚从业的hr可能对于公司的hr部门组织一般的架构是怎么样的不是很了解,尤其是进入大公司hr员工。因为一般大的企业或者公司一般会有比较完整的hr部门,根据不同的发展阶段一般会分为很多架构的等级。

1、低级阶段

这一阶段的hr一般设置的人员会比较少,一般是1-2个专员,主要是负责户口、档案、保险或者少量招聘的工作,工作的内容技术含量不是很高,专业性也不是很强。

2、初级阶段

这一阶段处于各个业模块组织结构已经基本建议起来,需要hr人员会相对比较多,一般是100-200个专员,专门负责公司日常的事务,比如招聘工作、工资核算等。

3、中级阶段

这个阶段的hr部门会更加健全,会对hr进行分别设置,比如会含有专门的招聘、考核或者人事服务等职责的岗位。

4、高级阶段

这个一阶段就会设有人力资源总监或者hr部门经理等,下面还会分设有人事主管、人事专员等,这样就会形成分级分管的招聘、考核以及任职资格的管理等工作,这样也能做到全方位支持企业经营运作。