行业资讯 >人力资源中如何减少招聘出现的偏见?

人力资源中如何减少招聘出现的偏见?

2020-07-06

 其实人力资源主要就是指人力资源管理,并且包含的内容有很多,其中最常见也是很多人最熟悉的就是招聘这块的内容,但是招聘过程中总是会出现很多偏见和分歧,所以很多hr都想知道在人力资源中如何减少招聘出现的偏 见。

一、人力资源招聘偏见出现的原因

hr在选人的时候都会受到第一印象和直觉的影响,每个人的直觉和第一印象也都会存在不同,这时候就会存在偏见和分歧。另外还会存在个人的倾向,也就是偏好,以及对于一些人或者性别方面会有偏向,这样就很容易导致偏见和分歧出现。这些情况往往会造成人力资源招聘出现不和谐的现象,也会流失掉一些人才。

二、如何减少人力资源招聘中出现的偏见

首先是需要招聘人员对于求职简历进行有目的的筛选,选择所具有能力且经验丰富的应聘者,然后对于面试官及hr需要对每个求职者给予最基本的印象和评估,对于这些评估的结果都是建立在一些定型的问题上,比如您是否接受男人渐进的能力?或者您是否认为吸引人的人会变得越来越可亲等等这些问题。另外招聘的小组必须公正公开,并且其中的组织者必须是可信的且公正的。