介绍、功能、作用、价格、应用场景、优势等。

一、内容介绍

随着互联网时代的到来，人力资源管理的重要性在企业发展中越来越显著。企业核心人力资源系统（eHR）是以组织为中心的人力资源管理系统。eHR系统旨在帮助企业界实现人力资源管理的自动化与规范化，从而提高工作效率和管理水平。

二、功能

1. 人员信息管理：包括员工的基本信息、工作记录、考勤记录和福利记录等。

2. 绩效管理：以自动化和智能化的方式进行绩效管理，通过多种指标对员工的表现进行评估，与指标设置和分析工具结合，能够更好地提高绩效管理的效率和准确性。

3. 岗位管理：将岗位分解为具体的工作任务，明确员工的职责和工作内容，从而完善工作制度和规章制度，并确保其执行。

4. 培训管理：包括员工的岗前培训、业务培训、管理培训和技能培训等，以提高员工的工作技能和管理能力。

5. 招聘管理：通过招聘管理模块，企业能够自动发布职位信息，并自动筛选、面试、审核、录用人才，实现人力资源管理的自动化和高效率。

6. 薪酬管理：维护员工的薪酬信息、薪资设置、发薪方式、社保缴纳等，能够有效合理地进行薪酬管理。

7. 社保管理：着重关注员工的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，能够更好地控制企业社保支出成本。

三、作用

企业核心人力资源管理系统主要作用如下：

1. 提高工作效率：eHR系统将人力资源管理的所有操作纳入同一平台，从而提高工作效率。

2. 提高管理水平：规范人力资源管理流程，降低管理人员沟通成本，提升管理水平。

3. 减少人力资源成本：通过优化人力资源管理流程和人力资源管理成本，有效控制人力资源管理成本。

4. 提高管理效果：通过绩效管理、培训管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等功能，提高员工学习积极性和工作效率，从而提高管理效果。

四、价格

eHR系统的价格具体视情况而定，一般来说，eHR系统的价格主要受以下因素影响：

1. 企业规模：大型企业需要支持更多的用户和更丰富的功能，因此价格相比小型企业要高。

2. 功能需求：一些复杂的功能和模块相对于基础的eHR模块会相对更贵。

3. 品牌影响：企业级eHR的品牌、声誉、客户口碑等影响因素，是决定价格的重要因素。

五、应用场景

eHR系统适用于各行各业，特别是人员流动性较大的大型企业，如餐饮、零售、医疗、金融等行业。人力资源管理是一个繁琐和复杂的工作，eHR系统可以减轻人力资源管理的工作负担，将繁琐工作转化为自动的操作和报告，帮助企业实现对人力资源的高效管理。

六、优势

1. 明确岗位职责，规范制度管理。

2. 实现人力资源流程自动化，提高管理效率和企业战略的执行效果。

3. 为员工提供详细的个人档案，便于公司查询和补全员工信息。

4. 通过自动生成电子表格，大大降低管理成本。

5. 为企业提供更好的人力资源数据分析，支持决策者更好的管理分析和决策。

总之，eHR企业核心人力系统作为一款高效的人力资源管理系统，其功能和特性均得到了广泛的认可和投入。通过eHR系统，企业能够实现人力资源管理的自动化、高效化及标准化，有效提高工作效率和管理效果，更好地推动企业健康发展。