随着市场竞争的加剧，人力资源管理对企业发展越来越重要，如何建立一套完整的人力资源管理体系，提高人力资源管理效率和管理水平，成为众多企业追求的目标。而HRM系统的使用，成为实现这一目标的重要工具之一。

一、HRM系统是什么？

HRM系统是人力资源管理系统（Human Resource Management System）的缩写。它是一种基于计算机技术的软件系统，旨在帮助企业实现对员工信息和人力资源的有效管理和运用。HRM系统涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动力规划等诸多方面。

二、HRM系统如何协助企业建立完整的人力资源管理体系？

招聘管理

HRM系统提供了多种招聘管理工具，包括职位发布、招聘流程管理、人才库管理等，可以大大提高招聘效率。此外，HRM系统还可以通过数据分析和人才评估，为企业招聘提供更科学的决策支持。

培训管理

HRM系统支持企业对员工的培训规划、培训记录、培训效果评估等方面的管理。通过HRM系统的培训管理功能，企业可以针对员工不同的职业发展需求，为员工提供个性化的培训计划和课程，提高员工的职业技能水平，进而提高企业的竞争力。

绩效管理

HRM系统可以实现企业对员工绩效进行全面的管理和分析，包括设定绩效指标、绩效评估、绩效分析等方面。通过对员工绩效的科学管理，企业可以了解员工的工作能力和表现，为企业的决策提供更加科学的依据。

薪酬管理

HRM系统支持企业对员工薪酬的规划、管理和分析，包括薪酬结构设计、薪酬福利发放、薪酬调整等方面。通过HRM系统的薪酬管理功能，企业可以更加公平地管理员工的薪酬，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的忠诚度和稳定性。