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业绩目标设置

业绩目标是公司进行业绩目标管理的目标值配置模块,业绩目标有了目标值,才能使员工的努力有明确的标准,使业绩目标成果的考核有依据。在这里能自上而下设置目标值,将目标责任到人。

悟空CRM中的业绩目标分为:部门目标和员工个人目标。

业绩目标筛选

悟空CRM业绩目标筛选可根据年份、合同金额/回款金额、部门、员工进行筛选。
例如筛选员工个人目标:admin。选择年份2019年、合同金额、员工部门:办公室、员工名称:admin,点击【搜索】,可查看该员工的合同金额目标。如下图:

业绩目标设置

用户根据公司销售计划,可先制定业绩目标,用户点击悟空CRM【设置目标】,可根据考核部门:部门名称或员工名称、考核指标:合同金额或回款金额,年份设置。可设置年度业绩目标平均分配到每个月,或按照季度、月份具体设置业绩目标。

业绩目标编辑

用户筛选需要设置目标的部门或员工,悟空CRM系统会显示员工或部门信息,点击「编辑」按钮则可以对员工或者部门业绩目标进行编辑或删除该业绩目标。

业绩目标导出

用户需要制作报表时,可以点击【导出】按钮,导出业绩目标。