随着信息化的快速发展，人力资源管理也正面临着数字化转型的时代。在这个背景下，人力资源信息化建设与HRM系统的应用逐渐成为了企业管理的必要趋势。本文将探讨人力资源信息化建设对企业管理的影响，以及HRM系统在人力资源管理中的应用现状和未来发展趋势。

首先，人力资源信息化建设对企业管理的影响主要表现在以下几个方面。一方面，信息化使人力资源管理更加规范化和系统化，提高了管理的科学性和精准性，有利于企业做出更准确的决策。另一方面，信息化使人力资源管理更加智能化和高效化，提升了企业的管理效率和员工的工作体验，有助于提升企业竞争力。

其次，HRM系统作为一种典型的人力资源信息化工具，在人力资源管理中发挥着重要作用。HRM系统主要包括人事档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等功能模块。这些功能模块不仅能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、集中化和规范化，还能够通过数据分析和报表生成等功能，为企业提供准确的管理决策支持。

然而，HRM系统在应用过程中也存在一些问题和挑战。其中，最主要的问题是信息安全和隐私保护问题。由于HRM系统涉及到员工的个人信息和企业的商业机密，系统的安全性和隐私保护成为了企业必须要解决的难题。此外，HRM系统在应用过程中也存在一些技术问题，比如兼容性、稳定性和可扩展性等方面的问题，这也需要企业在实施过程中注意。

未来，随着科技的不断发展，HRM系统也将面临着更多的机遇和挑战。一方面，随着大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用，HRM系统将更加智能化和高效化，能够更好地服务于企业管理和员工发展。另一方面，HRM系统也需要在信息安全、隐私保护和技术兼容性等方面不断完善，以适应不断变化的市场需求。

综上所述，人力资源信息化建设和HRM系统的应用是企业数字化转型的必要环节，对企业管理和员工发展都有着重要的作用。