企业微信
悟空CRM  >   行业资讯  >  如何对医院人力资源管理系统平台进行选型

如何对医院人力资源管理系统平台进行选型

悟空软件 阅读次数:543 次浏览

医院与一般的企业有着很大的差异性,因此,根据医院业务的实际情况,在人力资源管理系统选型上,医院人力资源管理系统往往有很不一样的需求,下面就做一份医院人力资源管理系统选型需求分析。

 

1.现代社会中人力资源管理的发展

 

企业在现代社会中扮演着基础的角色,我国在确立市场经济后,医院也冲破原有的枷锁,获得了新发展。在医院管理活动中,人力资源管理是以医院医护人员与其他工作者等人力资源为中心,在此基础上研究如何获得最大发展的过程。与传统的医院运行方式相比,它解放了人的积极性和创造力,从而更好地实现人的发展。人力资源管理活动在医院管理的运行发展中处于重要地位,因此医院要通过人员配备使医院管理系统高效运转,进一步实现医院核心竞争力与可持续发展的长远目标,维护我国社会的和谐稳定与长久的发展进步。

 

image005 - Copy


2.人才在医院人力资源管理系统的地位

 

在医院与管理运行过程中,职工的主体地位必须得到展现,实现人力资源的最优配置,就必须结合人力资源发展的实际背景,紧跟医疗变革步伐,另一方面创新医院创新管理模式,为医护人员提供好的机会,从而不断提高医护人员的自身素质,也从另一个角度提高患者与患者家属对医院的满意度。随着新医改的发展,按照人力资源管理体系的特征来说,医院必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境,建立符合现代社会与医疗发展方向的人才资源开发机制,从而吸引人才,留住人才,满足医院的长久发展,从而实现医院自身竞争能力的提升。

 

3.人力资源管理机制不够规范

 

我国医学的发展起步较早,西医引进后的磨合期也顺利前行,但我国大多数医院内部与西方医学和医疗的发展相比,我国仍然没有建立起规范化、科学化的人力资源的管理机制。改革开放以后,随着市场经济体制的确立,我国各行各业都有着或大或小的改革。就目前来说,我国现阶段的很多医院在都已经在人力资源管理体制上进行了改革,改革后的人力资源管理的机制也大大加强,但是从世界整体来看,我国与西方国家仍然有较远的距离。就我国现阶段的医药卫生体制改革和国家人事制度改革还不能满足我国社会发展的需要,也不能及时与现代化社会建设相配合,医院人力资源管理系统的不科学与不规范直接导致我国医药卫生部的发展不能够适应新形势建设提高医院人才队伍的高标准要求。

 

4.考核管理体系不够完善

 

绩效考核是现代医院管理工作的重要内容,在现代医院管理和运行中扮演着重要的角色。绩效考核是医院管理者和职工就工作目标与如何达成目标形成承诺的过程,因此绩效工作最终必须落实在合理的分配上,合理的分配是保障医护人员发挥主观能动性,提高工作绩效的重要方面。按照人力资源发展来说,人是第一位的,而绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一个重要环节,但是我国的薪酬分配政策一直以来都存在着缺乏绩效考核体系和反馈机制。

 

据调查,我国大多数医院的绩效考核标准存在着不规范的情况,绩效考核与绩效管理是考核体系的重要组成部分,两者关系处理不当则导致薪酬分配政策缺乏竞争性和激励作用。换句话说,如果工资对医护人员失去了激励作用,那么员工对奖金的追求动力便会提升,这样不利于医院人力资源管理体系的发展,另一方面会阻碍了整个医疗体系的健康发展。

 

6.人力资源管理队伍业务能力不高

 

就我国医院发展的实际情况来看,大多数医院都是以医疗工作为重点,忽视了人力资源的管理与建设。目前许多医院的人力资源管理机构不够健全,工作人员整体业务水平更是有待提高。不健全的管理机构在运行过程中会导致工作人员导致在工作方式和工作方法上存在不可避免的错误,严重制约了医院的人力资源管理工作。对于医院管理来说,人力资源管理队伍的业务能力直接关系着医院的发展方向与发展成效。

 

对于医院发展来说,要建立和完善现有的人力资源管理体系并不复杂,一方面我们需要树立正确的人力资源管理观念,从而改善医院的人力资源管理。树立起正确的人力资源观念,不可缺少的就是专业化的高素质人力资源的挖掘和培育,从而使人力资源成为医院的战略性资源。对于未来发展来说,要想使医院的发展有良好的前景,确立科学合理的人力资源培养与管理计划十分重要。

 

根据调查和实际经验可知,我们在制定人力资源计划的时候,必须结合医院的发展实际,符合医院的发展需求,另一方医院人力资源管理的核心价值和战略目标都要立足于医院的发展实际,借鉴国外的相关经验。从现实角度来说,人力资源管理在今天显得比以往更加重要。对于医院的发展来说,拥有一大批致力于生命科学的高素质人才,这比什么都重要,而这一切都在于医院关于人力资源发展与完善的方法与战略定位上,定位准确,才能良好的前进。

 

1、功能齐全

 

论及一款人力资源管理系统适不适合使用,首要条件就是在功能上是否齐全,是否可以满足医院的真实需求。要知道不同的医院有不同的人事管理需求,有些医院需要的是能够满足其招聘管理工作,有些则是员工管理,也有的是满足其考勤审批方面的,所以功能齐全的人力资源管理系统是确定是否符合医院使用的一个基本条件。

 

2、支持自定义设置

 

在功能方面齐全,对于医院来说,最适合的人力资源管理系统就是可以向2号人事部这种完全支持自定义设置功能的人力资源管理系统,这样在使用的过程中就能按照医院的实际需求进行设置,制定符合医院真实需要的功能模块。

 


悟空CRM产品更多介绍:www.5kcrm.com

相关内容

医院管理系统市场沉降,云服务技术及时应对市场需求

2021年6月29日讯,IDC于近日发布了《中国医院核心管理系统市场份额,2020:基于数字化转型平台构建新一代核心系统》(IDC#CHC46705421,2021年6月),本报告给出了中国医院核心管理系统主要厂商的市场份额,分析了医院核心管理系统市场的竞争态势,并对领先厂商在2020年市场表现给予了分析评价,可供医院在选择医院核心管理系统供应商时、投资机构、以及供IT厂商在选择合作伙伴时要做参考
相关文章

悟空医院管理系统,固定资产管理解决方案

众所周知,医院是提供医学检查、接诊治疗、护理康复等多种医疗服务的专业机构。随着国家大力投资卫生事业建设,医院固定资产日益增加,管理的范围也越来越大。这些固定资产作为医院开展医疗活动赖以生存和发展的重要资源之一,如何科学有效地做好医院资产管理工作,实现资产保值增值,提升整体效益和竞争力,这已经成为医院发展过程中一个重要且紧迫的新课题。 账物不符,由于人工管理容易出现纰漏,容易造成资产在登记
相关文章

智慧医院后勤运维管理系统解决方案

2020年,突如其来的新冠肺炎疫情直接推动了中国乃至全球医疗健康产业数字革命,大数据、机器人、物联网技术、可穿戴设备、虚拟现实等与医疗技术不断结合,推动整个产业进入全新格局,其中有以悟空医院后勤运维管理系统为代表的平台。 信息化+数字化+可视化医院后勤运维管理 随着大数据和“物联网+”思维在社会各个领域的深入和渗透,医院后勤管理如何才能适应这个大数据时代,充分运用各种有用的数据
相关文章

悟空医院管理系统,覆盖医院业务流程全

医疗机构职业化管理讲究责任履行、责任担当和角色行为合理分配,不仅力求规范化,还包含标准化、专业化和科学化,在高度职业化前提下发挥医学的专业作用。 节约医疗资源,降低医疗成本,不需一味求新求高,合理应用适宜医疗技术并尽可能发挥其作用,也能获取患者信赖,由于该类技术安全可靠、疗效稳定、价格相对低廉,老百姓一般也乐于接受。 悟空HIS系统可以提供标准化、精细化医疗工作流引擎,灵活定义
相关文章

智慧化护士站工作台,医院信息系统的运行管理

早期的护士站工作台起源于医院管理信息系统,作为系统的一个子模块存在。随着医院信息化的不断发展,护士站工作台的应用范围涵盖了护理工作中的所有信息管理和应用,如医嘱处理、床位管理、执行单生成、护理质量、护理排班、护理记录等,并已发展成为专业的临床信息系统。 1.病房管理:管理住院区域的病房,实现会诊、转床、重大变更、出院登记、召回等功能。其中,入院功能可以查询新入院患者信息,在系统中分配床位
相关文章

悟空HIS医院综合运营管理系统成功上线

 随着医院的发展及新医改政策的不断推进,精细化管理是提高医院管理水平的必经之路。悟空医院管理系统作为先进的医院资源管理系统工作之一,能够合理利用医院现有资源,提高医院管理水平,不断增强医院竞争实力。 悟空医院管理系统的成功上线,能够对医院各业务流程有效整合,实现医院现有信息数据进行统一,确保整个医院运行过程中物资管理、资产管理和人力资源管理等信息都将与财务管理系统充分协作,实现
相关文章

如何对医院人力资源管理系统平台进行选型

医院与一般的企业有着很大的差异性,因此,根据医院业务的实际情况,在人力资源管理系统选型上,医院人力资源管理系统往往有很不一样的需求,下面就做一份医院人力资源管理系统选型需求分析。 1.现代社会中人力资源管理的发展 企业在现代社会中扮演着基础的角色,我国在确立市场经济后,医院也冲破原有的枷锁,获得了新发展。在医院管理活动中,人力资源管理是以医院医护人员与其他工作者等人力资源为中心
相关文章

医院用悟空智慧医院管理系统好吗?

在信息化时代的大背景下,医疗机构也在面临着向诊疗信息化、管理信息化的数字化医院转型,通过使用医院管理系统这个全新的管理平台,能够有效落地医院行政管理制度,为医院提供更好地综合办公的相关服务、整合系统资源、埋坦满足医院信息化的快速发展。 悟空医院管理系统强大的集成能力能够与各种管理系统进行整合,实现管理与业务融合,将原本松散、独立的系统逐渐整合成一个一体化的平台,方便医院领导实时掌握医院的
相关文章

基于智能医疗信息管理系统提高工作效率

智能新型医院信息管理系统是功能完整的医院信息化管理软件,主要为中小医院、专科医院、乡镇医院提供综合信息处理,支持“顾客显示屏”、刷卡功能,包含:数据管理、门诊挂号、门诊划价收费、药库管理、住院管理、医师电子处方、医院总揽等模块;门诊电子处方、住院电子处方自动传到药房,医生处方后,病员可直接到收费处交费、在药房处领药,减少中间繁杂的重复工作,全面为中小医院提供无纸化办公信息处理能力。 智能
相关文章

悟空集中HIS系统 是一款什么样的软件

一、什么叫集中HIS 集中HIS,顾名思义是指通过计算机技术、医院HIS技术、计算机网络技术将分布在不同地域、不同办公场地的医院数字化信息实现跨区域共享。以实现区域内医院HIS系统信息共享、资源共享、系统共享的目的。集中HIS是传统HIS系统的扩展和创新的产物,是新国务院医改政策的产物。 二、建设集中HIS的目的 建立集中HIS系统,以实现区域内医院HIS系统信息共享
相关文章
最新文章

商机管理是什么?商机管理流程与内容

商机管理是什么?商机管理流程与内容商机管理,提高交易对商机不同阶段进行分类、跟进,快速了解商机动态的同时, 助您多维度、跨销售结构地高效管理商机。关注商机:每个商机名称前均有该图标,点击即可关注该商机。如在商机场景中添加了“我关注的商机”,则点击即可查看所有已关注的商机。商机排序:点击后则按照正序以及倒序进行排序锁定顺序:点击锁定图标则将该列信息锁定于信息栏中的前列,左右拉动滚动条时,该信息列不会
最新文章

CRM中的联系人是什么意思?联系人管理的内容

CRM中的联系人是什么意思?联系人管理的内容联系人管理,把握先机联系人指与客户企业对接时对方企业在职人员。联系人信息与客户信息进行关联,每个客户可关联多个联系人,并支持对联系人进行上下级关联,可将同一个客户企业的联系人信息串联,根据角色对接相应的业务,提高企业用户的满意度。悟空CRM公司的软件使用者包括腾讯、中国重汽、携程网、OPPO、中兴等国内著名公司。悟空CRM为企业提供数字化CRM系统、财务
最新文章

附近客户介绍,附近客户的软件

附近客户介绍,附近客户的软件附近客户,优化拜访路线通过与百度地图对接,精准的获取客户在百度地图的位置信息。根据新增客户时所添加的定位信息,系统会将当前系统用户所负责或所参与的客户地址、以及公海客户的定位地址显示在地图上,系统会根据当前用户的位置,提供可自定义的距离范围,点击则可查看该距离内已添加的用户。扩展阅读:附近客户如何使用?悟空CRM公司的软件使用者包括腾讯、中国重汽、携程网、OPPO、中兴
最新文章

快速注册,立即使用

仅需一分钟,立即注册悟空云。悟空CRM免费试用。
客户端下载