首先，OA管理系统可以帮助企业实现人力资源的信息化管理。企业在人力资源管理中需要处理大量的人事信息，包括员工档案、薪酬管理、绩效考核和培训发展等。OA系统可以将这些信息集成在一个平台上，实现信息共享和协同处理，提高企业的信息化管理水平。同时，OA系统可以通过实时监控和分析数据，及时发现问题和瓶颈，帮助企业进行调整和优化。

其次，OA管理系统可以提高企业的人力资源效率。OA系统可以帮助企业管理从招聘到离职的整个人力资源流程，包括招聘、人事管理、薪酬福利、绩效管理和培训发展等环节。通过对人力资源各环节的精细管理，OA系统可以帮助企业实现人力资源的优化，提高人力资源效率，降低成本和提高员工满意度。

另外，OA管理系统还可以提高企业的决策能力。OA系统可以提供实时的数据监控和分析功能，帮助企业管理者及时掌握企业的人力资源状况和市场动态。同时，OA系统还可以提供各种报表和分析工具，帮助企业管理者进行数据挖掘和决策分析，帮助企业制定更加科学和有效的人力资源战略规划。

最后，OA管理系统还可以提高企业的信息安全和风险管理能力。在人力资源管理中，企业需要面对各种风险和挑战，例如员工的离职、薪酬的风险和法律风险等。OA系统可以通过实时监控和数据分析，帮助企业及时发现和预防这些风险，提高企业的信息安全和风险管理能力。

综上所述，OA管理系统在人力资源管理中的应用是必不可少的。随着人力资源的日益复杂和竞争的加剧，企业需要借助OA系统来提高效率和竞争力，降低成本和风险，提高决策能力和管理水平，实现可持续发展和长期成功。因此，企业应该积极采用OA系统，不断优化和完善自己的人力资源管理体系，实现自身的价值和发展。