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企业大数据与人力资源分析
什么是大数据?大数据有数量大、速度快、类型多的特性。虽然这个定义存在一些可争议的方面,但有助于我们思考和理解大数据与其他数据源的不同,并帮助我们明确我们应该如何从不同方面对其进行思考。 大数据和分析学的兴起正在改变世界的商业运营模式,...
2020-08-12
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人力资源规划
企业人才招聘应遵循哪些原则?
1.因事择人 组织应依据人力资源计划进行招聘。无论是多招了人,或是招错了人,都会给组织带来很大的负面作用,除了人力成本、低效率、犯错误等看得见的损失,由此导致的人浮于事还会在不知不觉中对组织文化造成不良影响,并降低组织的整体效率。 ...
2020-08-10
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悟空人力资源系统带您了解人才搜寻的历史
人才搜寻可追溯到罗马帝国时期,公元前55年,凯撒大帝利用一个引荐计划来扩充他的军队,要求现有士兵引荐他们的朋友来参军,以换取经济报偿。当时整个古埃及和希腊也在使用这种类型的引荐计划。不足为奇的是,人才搜寻自那时以来就一直在演变。 人才...
2020-08-06
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悟空人力资源系统带您深入了解企业高级管理层
高级管理层为公司确定目标,然后在他们的指导下,依靠管理者和员工完成目标。从高级管理层的角度来看,绩效管理和劳动力规划紧密联系,因为需要评估每个层次要求的员工素质,以便完成计划。我们会将公司概况分为高级领导层、管理层和运作资源。这个概况往往在...
2020-08-06
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企业规范化管理
人力资源规划
为什么要注重人力规划分析
如果你不清楚需要多少人力来提高公司业绩和赢得竞争,你就是在盲目管理,而且很有可能会带领公司走向失败。人力规划分析帮助你预测公司为了实现业务目标在未来半年、一年、三年、五年或者十年需要怎样的人才。它同样帮助公司识别未来招聘员工时需要关注员工的...
2020-08-05
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