企业大数据与人力资源分析

什么是大数据？大数据有数量大、速度快、类型多的特性。虽然这个定义存在一些可争议的方面，但有助于我们思考和理解大数据与其他数据源的不同，并帮助我们明确我们应该如何从不同方面对其进行思考。 大数据和分析学的兴起正在改变世界的商业运营模式，...

企业人才招聘应遵循哪些原则？

1.因事择人 组织应依据人力资源计划进行招聘。无论是多招了人，或是招错了人，都会给组织带来很大的负面作用，除了人力成本、低效率、犯错误等看得见的损失，由此导致的人浮于事还会在不知不觉中对组织文化造成不良影响，并降低组织的整体效率。 ...

悟空人力资源系统带您了解人才搜寻的历史

人才搜寻可追溯到罗马帝国时期，公元前55年，凯撒大帝利用一个引荐计划来扩充他的军队，要求现有士兵引荐他们的朋友来参军，以换取经济报偿。当时整个古埃及和希腊也在使用这种类型的引荐计划。不足为奇的是，人才搜寻自那时以来就一直在演变。 人才...

悟空人力资源系统带您深入了解企业高级管理层

高级管理层为公司确定目标，然后在他们的指导下，依靠管理者和员工完成目标。从高级管理层的角度来看，绩效管理和劳动力规划紧密联系，因为需要评估每个层次要求的员工素质，以便完成计划。我们会将公司概况分为高级领导层、管理层和运作资源。这个概况往往在...

为什么要注重人力规划分析

如果你不清楚需要多少人力来提高公司业绩和赢得竞争，你就是在盲目管理，而且很有可能会带领公司走向失败。人力规划分析帮助你预测公司为了实现业务目标在未来半年、一年、三年、五年或者十年需要怎样的人才。它同样帮助公司识别未来招聘员工时需要关注员工的...